измерить значимость отдельных атрибутов личности,
определить востребованный на рынке труда набор атрибутов личности,
Рассмотрим возможность применения декомпозиционного подхода для анализа конкурентоспособности личности на рынке труда с применением метода репертуарных решеток, предложенного Дж.Кели в рамках теории личностных конструктов, и метода Н.Кано. Применение этих методов в рамках декомпозиционного подхода позволяет:
при декомпозиционном подходе рекрутинговое агентство будет исходить из предположения, что работодатель оценивает соискателя на основе своих представлений о детерминирующих атрибутах работника и их значимости.
при композиционном подходе агентство будет исходить из предположения, что работодатель оценивает все характеристики соискателя в совокупности, и анализ в этом случае следует вести от общей оценки соискателя к частным полезностям его атрибутов.
Как же выявить какие характеристики соискателя оказывают положительное влияние на выбор работодателя? В маркетинге используется ряд методов, позволяющих определить интересующий потребителя набор характеристик товара. Данные методы могут быть применены и в отношении личности, в том числе и для повышения её конкурентоспособности на рынке труда. Например, кадровое агентство для анализа потребительских предпочтений со стороны работодателей может использовать композиционный и декомпозиционный подходы:
На уровне индивидуума трудно сделать анализ потребительских предпочтений со стороны работодателей: структура потребительского спроса не постоянна и не однородна. Часть работодателей отдаёт предпочтение одному набору характеристик соискателей, например диплом с отличием по специальности, опыт работы по специальности не менее 2-х лет, свободное владение английским, водительские права и т.п. Другая часть работодателей атрибуты, перечисленные в примере, воспринимает как само собой разумеющееся или данные атрибуты не являются для них важными.
Работодатели имеют определенные предпочтения, стереотипы поведения. Набор характеристик, которые лежат в основе выбора со стороны работодателя, неодинаков. Говоря языком маркетологов, «они принадлежат к разным сегментам». При этом характеристики личности, которые соискатель считает конкурентным преимуществом, для работодателя могут ровным счетом ничего не значить.
Характеристики личности, которые соискатели представляют в резюме и при личном собеседовании, а затем проявляют в ходе производственных отношений, сами по себе мало интересуют работодателя: любой набор характеристик лишь средство удовлетворения потребности.
На уровне индивидуума - тот, кто занимает активную позицию в жизни. Кто идет дальше своих мечтаний и умеет мечты (идеи) преобразовывать в выгодное предложение. Маркетинговый подход предполагает, что личность занимает активную жизненную позицию, желает быть востребованной (конкурентоспособной) и в профессиональном и в личном плане, желает управлять, а не быть «ведомым». В то же время маркетинговый подход имеет практическую значимость и для других участников, например, на рынке труда для работодателей и кадровых агентств.
Пользуясь теорией и практикой маркетинга, можно проводить анализ профессиональной деятельности, основываясь на прошлом опыте, выявлять пути формирования и развития личности, исходя из реалий сегодняшнего дня и с учетом прогнозов на будущее. Сквозь призму маркетинга раскрываются пути создания маркетинговой личности, т.е. человека, владеющего маркетинговыми методами при строительстве собственной личности и своих отношений с миром. Рассмотреть личность через призму маркетинга представляется интересным по причине высокой практической значимости. Кто сможет воспользоваться этими знаниями?
Какие характеристики личности востребованы сегодня на рынке труда? Какие будут приниматься («продаваться на рынке») в среднесрочной перспективе, если структура потребительского спроса со стороны работодателей изменится? Можно с уверенностью ожидать, что такие личностные характеристики как приятная внешность, здоровье, физическая сила, профессиональная компетентность, быстрота реакции, целеустремленность и т.д. будут оценены работодателями во все времена.
Личность человека можно рассматривать как «ресурс», «предложение», «товар», которым можно управлять, позиционировать и продавать, на рынке труда или в психологическом смысле, в мире людей, т.е. на рынке человеческих взаимоотношений, в том числе и самому себе. Как бизнес - организации производят великое многообразие товаров, так и люди несут в мир великое многообразие моделей и стилей поведения, ролей, взглядов, профессиональных и личностных характеристик.
Подход к созданию конкурентоспособной на рынке труда личности
Санкт-Петербургский государственный инженерно-экономический университет
Внимание!При использовании материалов сборника ссылка на сайт и указание автора обязательно
Сборник научных трудов
Подход к созданию конкурентоспособной на рынке труда личности
Комментариев нет:
Отправить комментарий